企业减负 降成本不等于降工资

/郭元鹏

      年来,有关劳动力成本过高并拖累中国经济增长的说法,成为近期舆论争议的焦点。有观点将企业负担重归罪于普通职工的工资增长,认为工资应停止增长甚至降低。

地方企业得不到发展将会拖累经济,并形成连锁反应,最终受害的还是百姓。从这个角度来说,企业减负确能起到轻装上阵的效果。但是,企业把减轻负担的着力点放在“降低薪酬”上,则并非明智之举,甚至会形成恶性循环。

眼下是一个告别了人口红利的时代,我们已经进入了老龄化时代,工人的稀缺已经制约了经济的发展,这个时候“降低薪酬”无疑难以留住人才,即使减轻了负担,也难说就能得到发展。

最为关键的问题是,“降低薪酬”也是不合时宜的。一方面,物价走高已经成为了事实,另一方面,国家提出的“工资倍增”计划已深入人心,此时再提降低工资,恐怕难获民心。

企业要真正做到减负,应走对路子。一方面从其自身而言,要发掘内部潜力,提升创造能力和工作效率,尽快完成经济由粗放型向集约型的转变,不被市场所淘汰。同时,企业还要加大企业知识产权保护力度,实现企业经营和劳动者报酬的同步提高。

另一方面,还需要国家进一步强化加大补贴和减轻企业负担的工作,比如当前调低企业社会保险缴费基数,就是非常有益的尝试之一。

总之,减轻企业负担的办法很多,不能只是盯着职工口袋里的工资做文章。

 


2016年11月18日

2016减轻企业负担相关政策介绍
保证待遇水平前提下 仍有空间为企业减负

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